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Autonomia, Maestria E Proposito

Esse post eh parte de uma serie de posts.

Um dia desses fizeram um estudo sobre o impacto do aumento de salario na produtividade de engenheiros. Surpreendentemente, a partir de determinada faixa salarial, aumentar o salario dos engenheiros os tornava menos produtivos! Voce ganha mais e produz menos! Como?

A partir dessa pesquisa, descobriram que existem dois tipos de motivacoes que funcionam para casos muito especificos de trabalho: os motivadores se-entao e os motivadores agora-que.

Os primeiros sao motivadores classicos: se voce comer os seus legumes entao deixo voce comer a sobremesa; se voce se comportar depois eu deixo voce assistir tv; se voce trabalhar 8 horas por dia eu te pago seu salario.

O que descobriram foi de que esses motivadores soh funcionam bem para tarefas nao mecanicas, manuais, repetitivas. Nao funcionam para tarefas intelectuais, inovadoras e imaginativas como por exemplo projetar coisas.

Entraram ai entao os segundos motivadores, os motivadores agora-que. Esses motivadores acontecem apos o fato e o beneficiado nao espera ganhar ele: agora que voce resolveu esse problema, vou te dar um bonus.

Minha Mae Sempre Foi Muito Sabia

Soh agora que eu percebedo que o que ela era mesmo era estudada.

Lembro claramente a posicao dela com relacao aos pais que prometiam ou insinuavam que dariam carros para os filhos se eles passassem no vestibular. Ali, ela estava claramente falando: “meu filho precisa querer passar no vestibular por conta propria, para o seu proprio bem. ele nao tem que querer ganhar um carro, ele tem que querer construir uma carreira.”. Com ou sem a intuicao (jah imagino ela lendo isso e falando “foi tudo sorte meu filho. o que foi engracado eh que quanto mais eu estudava mais sorte eu tinha nas escolhas na educacao dos meus filhos :)”), ela estava tirando motivadores se-entao do processo de estudar para passar no vestibular e criando motivadores agora-que.

Em retrospecto, agora eu entendo porque “agora-que” eu passei no vestibular meus pais me incentivaram aa viajar para Buzios logo depois com meus amigos sem meus pais nunca terem tocado no assunto antes do vestibular.

Se voce quer que o seu filho passe no vestibular, nao ofereca um carro para ele: passar no vestibular eh uma tarefa criativa e precisa de motivadores agora-que.

Just For Fun

Muito cedo na minha vida eu li um livro sobre o desenvolvimento do kernel do linux, chamado Just For Fun.

O livro em si nao era dos melhores, mas a mensagem que se repetia durante o livro inteiro era brilhante.

Num formato de documentario, o entrevistador fazia perguntas para o Linus querendo entender como foi o processo de desenvolvimento do kernel e quais eram as motivacoes, cuja resposta era invariavelmente “just for fun”. Por que alguem gastaria tanto tempo escrevendo codigo durante as madrugadas e publicasse tudo de graca? Just for fun. Just for fun.

Para trabalhos que exigem um certo nivel de habilidades cognitivas, existem tres fatores que afetam a produtividade das pessoas: autonomia, maestria e proposito. Autonomia eh o nosso desejo de sermos auto dirigidos, de dirigir as nossas proprias vidas (20% project no google). Maestria eh nosso desejo de melhorar, aprender (just for fun, wikipedia, open source). Proposito eh nosso desejo de trabalhar em coisas que importem, que inspirem as pessoas.

A proxima vez que voce nao estiver conseguindo convencer alguem a fazer algo que voce acha importante ser feito, entenda melhor as diferentes teorias de motivacao.

No seu trabalho, trabalhe em coisas Just For Fun: eventualmente coisas boas vao acontecer.